企業文化、遠景、戰略、人才理念(nian):
核心價值觀:誠信、學習(xi)、創新、追求(qiu)、卓越、效益、幸福、獲得
企業愿景(發展戰略): 成(cheng)為(wei)客戶信賴、社會(hui)尊重的(de)以設計為(wei)龍(long)頭、技術為(wei)先導的(de)工程(cheng)公司。
企業使命: 創(chuang)建科技(ji)領先、安全環保、優質高(gao)效的(de)工程(cheng)產品。
人才理念:
機制:引入機(ji)制,使人(ren)力資源(yuan)始終(zhong)處(chu)于激(ji)活(huo)狀態,核心是(shi)牽(qian)引機(ji)制、競爭淘汰機(ji)制、激(ji)勵機(ji)制、評(ping)價約束機(ji)制。
制度:科學(xue)化、系統(tong)化的制度設計,核心是責任(ren)、權力(li)、利益、能力(li)運行規(gui)則。
流程:以客戶價值為(wei)導向(xiang)建立(li)人力資(zi)源的業(ye)務(wu)流程(cheng)體系(xi),打(da)通人力資(zi)源業(ye)務(wu)流程(cheng)與(yu)企業(ye)其他核心流程(cheng)的關系(xi)。
技術:提(ti)高人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的(de)技術(shu)含量。研究(jiu)、引進、創新人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)管(guan)理(li)技術(shu),運用人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)技術(shu),提(ti)高人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)開發與管(guan)理(li)的(de)效率。
目標:逐步建立企業戰略下的HRM(人力資(zi)源管(guan)理)體系。
管理理念:
誠信: 堅持以(yi)誠待人、以(yi)信處事(shi),遵守(shou)法(fa)律(lv)法(fa)規,恪守(shou)商業準則,以(yi)真(zhen)摯態度和誠信行為贏(ying)得客戶信賴社會尊重。
嚴謹: 秉承嚴謹(jin)細致、一絲不(bu)茍的態度,嚴格遵守行(xing)業(ye)標(biao)準(zhun)和企業(ye)流程,打(da)造卓越產品,夯實長青基(ji)業(ye)。
創新: 靈活思辨、開闊思路、積(ji)極創新,為客戶、企(qi)業和社會創造更高(gao)價值。
優質: 堅持客(ke)戶為(wei)尊,關注(zhu)服(fu)務細節,提升服(fu)務品(pin)質,以精(jing)益求精(jing)的態度提供最(zui)優質完善的服(fu)務。
行(xing)為(wei)準則:
做人 誠信(xin)、合作、善于學習
做事 認真、創(chuang)新(xin)、追求(qiu)卓越
我們堅信:
以人(ren)為本,人(ren)才始終(zhong)是公司最寶貴(gui)的財富
以能(neng)為本,技術和服務是(shi)公司的立身之本
我們堅持:
積極(ji)向上(shang)、追(zhui)求卓(zhuo)越,個人(ren)、公司(si)和社(she)會的共贏發展
團(tuan)隊協作、個(ge)人高效(xiao),創新思(si)維、有效(xiao)溝通、注重效(xiao)果(guo)